Новости

Прокуратурой Советского района города Владивостока проведена проверка соблюдения работодателями законодательства о занятости населения в части трудоустройства инвалидов, в ходе которой установлено, что отдельными работодателями допускаются нарушения закона в указанной сфере.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» и Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Законом Приморского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» предусмотрено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % процентов от среднесписочной численности работников.

В нарушение указанных требований законодательства 13 организациями, расположенными на территории Советского района г. Владивостока, не выполняется обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также по предоставлению соответствующих сведений в установленные сроки в КГБУ «Приморский центр занятости населения».

По результатам проверки руководителям организаций внесены представления об устранении нарушений закона, возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление или несвоевременное представление в орган, осуществляющий государственный контроль, сведений, представление которых предусмотрено законом).

По итогам судебного рассмотрения такого дела одно юридическое лицо уже привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей.

Во исполнение требований прокурора, на двух предприятиях выявленные нарушения закона устранены.

Результаты рассмотрения остальных актов реагирования и фактическое устранение выявленных нарушений закона находятся на контроле в прокуратуре района.