Новости

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия оставлено без изменения решение Петрозаводского городского суда, которым отказано в удовлетворении исковых требований бывшего работника публичного акционерного общества о восстановлении на работе.

Судебные инстанции согласились с заключением прокурора о законности увольнения работника по пункту 7.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Категории работников, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по данному основанию, определены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Указом Президента РФ от 2 апреля 2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»».

В их число входят, в частности, работники, замещающие должности в публично-правовых компаниях, которые в силу закона обязаны сообщать работодателю о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

По делу установлено, что работодателем истицы была заключена сделка на проектирование и строительство сетей абонентского доступа в филиале данной организации с обществом, владельцем 65% доли в уставном капитале которого является её отец, а в свою очередь истица являлась начальником отдела продаж и обслуживания среднего и малого бизнеса публичного акционерного общества.

С учетом указанных обстоятельств, основанием для применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения явилось систематическое непринятие истицей мер по предотвращению конфликта интересов, которое выразилось в невыполнении условий трудового договора о сообщении необходимых сведений в декларациях о конфликте интересов.

Таким образом, судами установлено, что ответчик относится к Перечню организаций, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2013 года № 613, с работниками которых трудовой договор может быть прекращен по пункту 7.1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.