По результатам проверки соблюдения требований трудового законодательства прокуратурой г. Сосновый Бор возбуждено административное производство по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО «Авто Транс Логистик».
Работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора, не произвел с работником расчет при увольнении вопреки требованиям ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ.
В 2010 году генеральный директор данной организации уже привлекался к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ оштрафован на 2 тыс. рублей, однако должных мер по недопущению трудовых прав граждан не принял.
По постановлению прокурора мировой судья признал руководителя организации виновным и назначил административное наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность...Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника...Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее...