Новости

С 1 апреля 2016 года в РФ начинается работа весенней призывной компании «Весна-2016», в рамках которого на обязательную воинскую службу будут призваны лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или не состоящие на воинском учете, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе Вооруженных Сил РФ, за исключением лиц, которые в соответствии со ст. 23 Федерального закона №53 «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон) освобождены от призыва на военную службу.

Военная служба по призыву - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой российскими гражданами в различных воинских формированиях и войсках РФ. Направление на военную службу осуществляется в соответствии с названным законом.

Законодателем не предусмотрено освобождение от воинской службы либо предоставление отсрочки лицу, осуществляющему до призыва на воинскую службу трудовую деятельность на основании трудового договора. Напротив, ст. 83 Трудового кодекса РФ предусмотрено основание расторжения трудового договора в случае призыва на воинскую службу, как по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым или коллективным договором, локальными нормативными актами организации). Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Вместе с тем следует отметить, что лицам, уволенным в связи с призывом на военную службу, гарантировано предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

Гражданам, которые трудились до призыва в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой ранее (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"). На лиц, работавших до призыва в коммерческих организациях, эта гарантия не распространяется.

Гражданам, принятым в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы, предоставляется материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством (Постановление Правительства РФ от 25.11.1998 N 1394 "О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством").

Организации, финансируемые из бюджета, выплачивают эту материальную помощь за счет и в пределах ассигнований, выделяемых на оплату труда, а другие организации - за счет собственных средств. Размер материальной помощи устанавливается по согласованию с органом первичной профсоюзной организации. Однако он не должен быть менее 500 руб.

Указанная материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника не позднее трех месяцев после принятия его на работу.