Новости

Так, Федеральным законом от 30.12.2015 г. N 418-ФЗ «О внесении изменений в ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ», установлено, что право гражданского служащего на минимальный отпуск - 28 календарных дней, является неприкосновенным, в связи с чем, ни в каких случаях работодатель не вправе инициировать перенесение части этого отпуска на следующий служебный год.

На следующий год возможен перенос только оставшейся части отпуска. Также возможна замена оставшейся части отпуска денежной компенсацией, но при наличии финансовой возможности государственного органа и результатов анализа обстоятельств, послуживших причиной неиспользования отпуска в полном объеме.

При увольнении оставшаяся часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Изменения вступили в действие 10 января 2016 года.