Новости

Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений прокурорской деятельности, поскольку каждый работник имеет право на трудовой доход в силу положений Конституции РФ и законодательства о труде.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, со стороны работодателей допускаются нарушения в указанной сфере.

Так, в феврале 2015 года прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ОАО «Рязанский леспромхоз».

Установлено, что в данном Обществе имеется задолженность по заработной плате перед работниками за декабрь 2014 года в сумме 174 000 руб., должных мер к ее погашению не принято.

В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района в адрес и.о. генерального директора ОАО «Рязанский леспромхоз» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, 2 должностных лица привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, прокуратурой района 10.02.2015 в отношении и.о. генерального директора ОАО «Рязанский леспромхоз» вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства), по результатам рассмотрения которого государственной инспекцией труда в Рязанской области указанному должностному лицу назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей.

13.02.2015 прокуратурой района по результатам рассмотрения коллективного обращения работников ОАО «Рязанский леспромхоз» мировому судье судебного участка № 40 судебного района Клепиковского районного суда Рязанской области направлено 18 заявлений о выдаче судебных приказов о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы, которые рассмотрены и удовлетворены, задолженность по заработной плате погашена.