Вахитовский районый суд города Казани с участием прокуратуры рассмотрел иск работника филиала строительной компании, осуществляющей деятельность в Ямало-Ненецком автономном округе.
Установлено, что в конце июля 2022 года истец, являвшийся администратором по работе с субподрядными организациями, был уволен с работы в связи с истечением трудового договора, то есть по пункту 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Мужчина не согласился с решением работодателя, заявив, что срок действия трудового договора с ним истекал 31 декабря 2022 года.
В судебном заседании доводы истца подтвердились.
Суд, согласившись с мнением представителя прокуратуры, удовлетворил иск.
Судебное решение обращено к немедленному исполнению.