Новости

Центральный районный суд г. Читы с участием прокурора рассмотрел иск заместителя директора по безопасности акционерного общества «ЗабТЭК» о восстановлении на работе.

Суд установил, что, будучи уволенным в связи с сокращением должности истца, работодатель не предложил ему все имеющиеся на момент увольнения вакансии, которые работник был способен занять в силу имеющегося образования, стажа и опыта работы, квалификации и т.д. Кроме того, при увольнении работодатель не запросил мотивированное мнение первичного профсоюзного органа предприятия, членом которого является истец.

Решением Центрального районного суда г. Читы иск работника удовлетворен, он восстановлен в прежней должности, с работодателя взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Ответчик подал на решение суда апелляционную жалобу. По его мнению, у организации не имелось обязанности предлагать истцу вакантную должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей. Кроме того, работник не уведомил надлежащим образом руководство о вступлении в первичную профсоюзную организацию, о создании которой на момент увольнения известно не было.

Соглашаясь с заключением участвующего в деле прокурора и оставляя решение Центрального районного суда г. Читы без изменения, Забайкальский краевой суд указал, что работодатель при проведении процедуры сокращения безосновательно не предложил истцу вакантную должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей в п. Антипиха, поскольку по уровню образования, квалификационным требованиям он мог ее замещать.

Кроме того, ответчик не опроверг представленные истцом доказательства как о своевременном уведомлении руководства АО «ЗабТЭК» о вступлении в первичную профсоюзную организацию непосредственно перед увольнением, так и об активном взаимодействии данного профсоюза с работодателем.

Судебный акт вступил в законную силу.

Информацию предоставил начальник отдела прокуратуры Забайкальского края Андрей Арутюнов