Новости

Жительница краевой столицы обратилась в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска с иском к предприятию о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии с требованиями закона, дело рассмотрено с участием сотрудника прокуратуры Железнодорожного района г. Хабаровска.

Судом установлено, что истец содержит несовершеннолетнего ребенка-инвалида, в связи с чем имеет предусмотренные трудовым законодательством льготы в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Реализуя своё законное право, женщина обратилась к работодателю в установленном порядке с заявлением о предоставлении ей выходных дней.

Несмотря на это, организацией принято решение об увольнении истца за прогул, ссылаясь на её отсутствие на работе без уважительных причин, поскольку приказ о предоставлении дополнительных выходных дней не издавался.

В судебном заседании доказано, что истец в предоставленные ей выходные дни отсутствовала на работе только 2 часа, что подтверждается табелем учета рабочего времени и показаниями свидетелей. При этом дни отдыха предоставлялись женщине по ранее сложившемуся порядку, без издания приказа.

Оценив в совокупности имеющиеся по делу доказательства, участвующий в деле прокурор дал заключение о необходимости удовлетворения требований истца.

Районный суд согласился с мнением прокурора и вынес по делу аналогичное решение о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Судебный акт не вступил в законную силу.