Новости

Жительница г.Барнаула в период с 2013-2020 г.г. работала в крупной местной организации в качестве менеджера по претензиям. В июле 2020 года уволена в связи с сокращением штата.

В последствии женщина обратилась в суд с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

В ходе рассмотрения иска представитель организации направил суду документацию, подтверждающую наличие в организации вакантных должностей, которые в нарушение ч.ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ не предлагались истице. Кроме того, согласно материалам дела, работодателем произведено увольнение ранее наступления двухмесячного срока после уведомления сотрудника о сокращении штата.

С учетом совокупности изложенных обстоятельств увольнение сотрудника произведено с нарушением процедуры.

По представлению прокурора апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам решение Индустриального районного суда г.Барнаула отменено, постановлено новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.