Новости

В ходе проведенной прокуратурой города Обнинска проверки деятельности одной из организации установлен факт незаконного увольнения работника с использованием заведомо подложного документа.

Установлено, что между работником и организацией заключен трудовой договор, в соответствии с которым гражданин принят на должность менеджера.

Приказом организации трудовой договор с работником был прекращен (расторгнут) на основании его заявления.

Решением Обнинского городского суда по иску работника указанный приказ о расторжении трудового договора признан незаконным, истец восстановлен на работе, в его пользу выплачена заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что гражданин заявление об увольнении по собственному желанию не писал и не желал расторгать трудовой договор.

Изложенное подтверждено результатами почерковедческой экспертизы.

Таким образом, заинтересованными лицами с целью прекращения трудовых отношений с гражданином был использован заведомо подложный документ (заявление об увольнении), на основании которого организацией, вопреки установленному законом порядку, издан приказ о прекращении (расторжении) с работником трудового договора.

По постановлению прокуратуры города, направленному в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ в ОМВД России по г. Обнинску, возбуждено уголовное дело по фактам совершения преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа).

Расследование уголовного дела находится на контроле прокуратуры.