Новости

Министерство труда и социальной защиты РФ 26 апреля 2021 г. опубликовало рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021 г.».

В соответствии с данными рекомендациями органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится в повышенном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.