Нефтеюганским районным судом с участием прокурора рассмотрено гражданское дело по иску гражданина к учреждению о восстановлении на работе.
Житель г.Нефтеюганска был уволен в связи с изменением определенных сторонами условий договора, которые, по его мнению, в учреждении не производились. Процедура увольнения не соблюдена, что нарушает его право на труд.
Суд, рассмотрев заявление, в удовлетворении требований отказал.
Вместе с тем при принятии решения судом не учтено, что в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ законность увольнения и соблюдение процедуры расторжения трудового договора должна быть подтверждена работодателем, который по настоящему делу доказательств соблюдения этих требований не представил.
Факт ознакомления работника с изменениями существенных условий трудового договора не нашел своего подтверждения.
Нефтеюганский межрайонный прокурор обжаловал судебный акт в апелляционной инстанции.
Суд ХМАО-Югры, рассмотрев апелляционное представление, отменил решение районного суда и восстановил работника в прежней должности, а также частично удовлетворил его требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.