Новости

Местным жителем в Куйбышевский районный суд г. Иркутска подано исковое заявление о восстановлении на работе.

При рассмотрении дела установлено, что нарушена процедура увольнения, а именно сотрудник уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания), за те действия, которые им были совершены до первого привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, увольнение связано с предвзятым отношением к работнику.

Прокурором дано заключение о необходимости восстановления работника. Вместе с тем, судом первой инстанции требования работника признаны необоснованными, в их удовлетворении отказано.

Не согласившись с решением суда, прокурором в вышестоящую инстанцию внесено апелляционное представление, которое поддержано Иркутским областным судом. Приказ об увольнении признан незаконным. Работнику присуждена компенсация за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и прочие выплаты в общем размере 600 тысяч рублей.

Решение суда вступило в законную силу.