Прокуратура г.Томска проверила соблюдение законодательства о труде и занятости населения.
Законом установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
Однако проверка показала, что один из работодателей, осуществляющий деятельность в развлекательном центре, разместил в социальной интернет-сети объявление о наличии вакансии администратора. При этом предприниматель определил, что для замещения вакансии требуется девушка, то есть ограничил круг претендентов по половому признаку.
По результатам проверки прокуратура города возбудила в отношении работодателя дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.11.1 КоАП РФ (распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 3 тыс. рублей (постановление мирового судьи в законную силу не вступило).
По представлению прокуратуры объявление, содержавшее сведения дискриминационного характера, удалено.