Прокуратура Московского района провела проверку соблюдения работодателями требований законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывших государственных служащих.
Согласно требованиям ФЗ "О противодействии коррупции", а также Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя по последнему месту его службы.
Установлено, что в ООО «Нижегородмебель и К» на должность инженера по снабжению трудоустроен бывший федеральный гражданский служащий ФНС.
При этом письменное сообщение о допуске его к трудовой деятельности представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора организацией не направлялось.
В связи с изложенным прокурором в адрес директора юридического лица внесено представление об устранении нарушений требований законодательства о противодействии коррупции.
В отношении коммерческой организации возбуждено административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).
По результатам его рассмотрения судом юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 100 000 рублей.