Решением Кировского районного суда города Иркутска удовлетворены исковые требования местного жителя о восстановлении на работе в администрации города Иркутск.
Прокуратура Кировского района города Иркутска при даче заключения по данному гражданскому делу указала, что оснований для увольнения истца в связи с совершением дисциплинарного проступка (прогул) у работодателя не имелось. В судебном заседании было установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, в связи с чем процедура увольнения по указанному основанию работодателем была нарушена.
Не согласившись с принятым решением, ответчик подал апелляционную жалобу, по результатам рассмотрения которой Иркутским областным судом решение первой инстанции отменено.
Не согласившись с выводами Иркутского областного суда, выступая в защиту прав уволенного работника, прокуратура направила кассационное представление в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции. Суд кассационной инстанции представление прокурора удовлетворил.
Соглашаясь с позицией прокуратуры, суд кассационной инстанции указал, что выводы суда апелляционной инстанции о том, что прогул является достаточным и самостоятельным основанием для увольнения истца, сделан без исследования обстоятельств, связанных с личностью работника, которые не получили должной правовой оценки судом; не учтены степень вины работника и обстоятельства совершения проступка. Кроме того, материалами дела установлены обстоятельства об уважительной причине отсутствия истца на работе.
Апелляционное определение Иркутского областного суда отменено, дело направлено на новое рассмотрение.