Новости

Прокуратура Партизанского района по обращению гражданина о его незаконном увольнении провела проверку исполнения трудового законодательства в деятельности муниципального учреждения.

Установлено, что мужчина был принят на должность педагога дополнительного образования в муниципальное учреждение «Детский оздоровительно-образовательный центр «Юность», с ним заключен бессрочный трудовой договор.

Однако в последующем директор учреждения в одностороннем порядке принял решение о заключении с ним срочного трудового договора как с пенсионером. На протяжении нескольких лет каждый год с педагогом заключались срочные трудовые договоры. Воспользовавшись этим, по истечении срока последнего договора работодатель уволил работника.

По данному факту прокурор района в адрес руководителя учреждения внес представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в отношении директора образовательного учреждения прокурор возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Во исполнение требований прокурора работника восстановили в должности и оплатили ему время вынужденного прогула. С ним заключен бессрочный трудовой договор.