Новости

Шуйской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя.

Установлено, что в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с одним из его работников не определены его существенные условия, а именно: место работы, режим труда и отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника, что свидетельствует о формальном подходе работодателя к оформлению трудовых отношений.

Вместе с тем, трудовой договор имеет большое значение, к его содержанию закон устанавливает обязательные требования. Пробелы в регулировании трудовых отношений порождает споры между работником и работодателем. Игнорирование данных требований влечет привлечение работодателя к ответственности.

Так, по итогам прокурорской проверки в отношении предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора), по результатам рассмотрения которого он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей.