Братским районным судом с участием прокурора рассмотрены исковые заявления четырех работников муниципального казенного учреждения культуры «Харанжинский культурно-досуговый центр Братского района» о признании приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В суде установлено, что в связи с передачей имущества в муниципальную собственность из администрации Братского района в администрацию Харанжинского сельского поселения, с октября 2019 года новым учредителем муниципального учреждения стала администрация Харанжинского сельского поселения.
В декабре 2019 года, в нарушение требований трудового законодательства, уведомления о предстоящем увольнении направлены четверым работникам не работодателем – учреждением культуры, а её учредителем – администрацией Харанжинского сельского поселения.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, вправе работодатель.
Согласно уставу учреждения культуры исполнительным органом учреждения является директор, к исключительной компетенции которого отнесены вопросы принятия на должность и освобождение от должности работников, заключение с ними трудовых договоров. Устав Харанжинского муниципального образования положений о наличии у администрации сельского поселения полномочий по принятию на должность и освобождению от должности работников учреждения, не содержит.
В своем заключении прокурор, участвующий в деле, ориентировал суд на удовлетворение исковых требований работников, поскольку уведомление истцов о предстоящем увольнении произведено учредителем, который не являлся по отношению к истцам работодателем.
Суд, согласившись с заключением прокурора, удовлетворил исковые заявления, восстановив истцов на работе.