Новости

Прокуратура города Бородино провела проверку исполнения Обществом с ограниченной ответственностью «НарадА» требований трудового законодательства.

Установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), оплата труда работникам производилась один раз в месяц, ее размер не соответствовал установленному законом минимальному размеру оплаты труда с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки.

Вопреки положениям ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах отсутствовали требования об условиях труда на рабочих местах.

Работникам не предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Окончательный расчет при увольнении с 6 работниками произведен с нарушением установленного ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ срока. Денежная компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату расчета при увольнении не начислялась и не выплачивались.

По результатам рассмотрения представления, внесенного прокуратурой города директору ООО «НарадА», с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых установлены условия труда на рабочих местах, сроки выплаты заработной платы два раза в месяц, увеличен размер заработной платы и продолжительность отпусков. Гражданам, несвоевременно получившим расчет при увольнении, выплачена денежная компенсация, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.