Новости

Могойтуйский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску бывшей работницы государственного учреждения социального обслуживания Могойтуйский Краевой Центр социального обслуживания населении «Элбэк» Забайкальского края о восстановлении ее на работе, взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как рассказал старший помощник прокурора Могойтуйского района Б.Батомункуев, в ходе судебного разбирательства установлено, что работница была уволена по собственному желанию приказом директора учреждения от 13 января 2014 года. Основанием для издания приказа послужило соответствующее ее заявление об увольнении, на котором не была проставлена дата, но имеется резолюция руководителя «Уволить с работы 13.01.2014 г. согласно заявления».

Свои доводы о незаконности увольнения заявительница обосновала тем, что директор предложил ей уволиться по собственному желанию либо она будет уволена по «отрицательной» ст. . Она выбрала первый вариант и написала заявление под принуждением работодателя без даты. Когда на следующий день она пришла на работу, то ей сказали, что она уже уволена.

В судебном заседании директор ГУСО Могойтуйский КЦСОН «Элбэк» Забайкальского края подтвердил, что предложил работнице уволиться по собственному желанию, иначе уволит ее по «ст. », так как имелись к ней претензии по исполнению трудовых обязанностей.

В гражданский процесс в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального Кодекса РФ вступил представитель прокуратуры Могойтуйского района и дал заключение о том, что работница была уволена с нарушением закона, поскольку заявление об увольнении не является ее добровольным волеизъявлением и было написано под давлением работодателя, в нарушение ст. 80 Трудового Кодекса РФ работница была уволена в день подачи заявления без достижения соглашения с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока, тем самым нарушено ее право на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

Суд, согласился с доводами прокурора и частично удовлетворил исковые требования заявительницы, восстановив работницу на прежнюю должность, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула в размере 22,6 тыс. рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. рублей и процессуальные издержки в сумме 12 тыс. рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.