По постановлению прокурора г. Кемерово организация и ее руководитель привлечены к административной ответственности за нарушения при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
Возбуждению дела об административном правонарушении предшествовала проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции.
В силу Федерального закона «О противодействии коррупции», а также Трудового Кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Прокуратурой г. Кемерово установлено, что в 2019 году коммерческая организация заключила трудовой договор с бывшим государственным гражданским служащим УФССП России по Кемеровской области. При этом, вопреки требованиям закона сообщение о заключении с ним трудового договора по месту его прежней службы предприятие не направило.
По итогам проверки прокурор города возбудил в отношении юридического и должностного лица административные производства по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).
Постановлениями суда организация и ее руководитель признаны виновными в совершении административных правонарушений, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ, им назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50 тысяч и 20 тысяч рублей соответственно.
Кроме того, прокурор внес директору представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, по результатам рассмотрения которого два лица привлечены к дисциплинарной ответственности, приняты меры для устранения нарушений.