Новости

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 №28-П «По делу о проверке конституционности ч.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина» признаны не соответствующими Конституции РФ, в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Конституционный Суд РФ указал, что оспариваемые нормы предоставляют названную гарантию работающей женщине только исходя из факта наличия у нее ребенка до 3-х лет (т.е. независимо от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с его отцом, наличия или отсутствия дохода в семье и т.п.).

В отношении отца такого ребенка запрет на указанное увольнение распространяется на него только в том случае, если он занимается воспитанием без матери.

Между тем предоставление подобной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто - мать или отец - работает (состоит в трудовых отношениях), а кто ухаживает за детьми.

Подобная дифференциация не учитывает всех значимых обстоятельств и может приводить к нарушению принципов равенства и справедливости.

Конституционный Суд РФ отметил, что федеральный законодатель вправе определить условия предоставления названной гарантии подобным отцам.

При этом могут быть использованы и иные правовые механизмы, обеспечивающие таким многодетным семьям господдержку на случай утраты единственным кормильцем работы и заработка.

В частности, могут быть установлены дополнительные меры, которые позволили бы на период поиска работы таким отцом поддерживать в семье достаточный для содержания детей уровень благосостояния (пособия, временные выплаты и т.д.).

На основании изложенного, обратить внимание граждан и юридических лиц на необходимость соблюдения Трудового кодекса РФ с учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 №28-П.