Новости

Прокуратурой города Владивостока проведена проверка исполнения работодателями городского округа законодательства о занятости населения в части трудоустройства инвалидов.

Согласно действующему законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данной категории граждан и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах.

Статьей 1 Закона Приморского края № 221-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» предусмотрено, что работодатели ежемесячно (в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным) обязаны представлять информацию в государственные учреждения службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о соответствующих локальных нормативных актах.

Между тем, в ходе надзорных мероприятий установлено, что тремя работодателями перечисленные требования законодательства не исполняются, соответствующая информация ими представлялась с нарушением указанного срока в КГБУ «Приморский центр занятости населения».

По фактам выявленных нарушений закона прокурором города руководителям таких городских учреждений (предприятий, организаций) внесены представления об устранении нарушений закона, по результатам рассмотрения которых 3 лица привлечено к дисциплинарной ответственности.

По постановлению прокурора города Владивостока 3 должностных лица привлечено к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление или несвоевременное представление сведений).