Новости

В прокуратуру района обратились четверо педагогических работников местного детского сада, уволенных в связи с сокращением численности штата.

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с требованиями действующего законодательства при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Прокурорской проверкой установлено, что при начислении и выплате выходного пособия и выплате среднемесячного заработка в первый месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата педагогическим работникам в расчетный период для исчисления среднего заработка необоснованно включено время, когда указанные работники не работали в связи с простоем по вине работодателя, что повлекло нарушение трудовых прав указанных лиц в части оплаты труда. Размер выходного пособия был значительно занижен.

В адрес организации, ответственной за начисление заработной платы, внесено представление с требованием устранить нарушение закона, а в отношении ее руководителя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).

Требования прокурора удовлетворены, выходное пособие в надлежащем объеме выплачено всем сотрудникам, чьи права нарушены.