Новости

Прокуратуры РФ

Москва

Москва

Лента новостей

Главная Статьи

15 Май 2013 года

Подбор персонала

Одна из самых насущных проблем любой компании – это персонал. Персонал надо не только привлечь, но и адаптировать к реальным условиям и задачам предприятия, мотивировать на работу, а потом еще и удержать толкового специалиста. Целью данной статьи является рассмотрение первого момента – привлечения сотрудников.

Предприятие может решать эту проблему тремя основными способами: собственными силами за счет внутренних резервов самой организации, собственными силами за пределами организации, силами внешних подрядчиков – рекрутинговые агентства.

В настоящее время подбор персонала спб, как, в принципе, и в других городах России, имеет свои подводные камни и трудности. Начинаются они обычно тогда, когда рекрутеру приходится сталкиваться с подбором специалиста в той сфере, в которой сам он не только не является профессионалом, но и вообще не знаком даже с элементарными понятиями. 

На практике, компании обращаются к услугам консультантов если предприятии отсутствует специалист, обладающий достаточной квалификацией, или у него недостаточно времени, чтобы заниматься подбором персонала. Либо требуется расширить возможности предприятия – задействовать максимальное количество источников о кандидатах. Например, когда речь идет о редких специалистах, целесообразно задействовать базу резюме рекрутинговых агентств, несколько раз в день мониторить Интернет на предмет появления на специальных сайтах новых резюме.

Свежие статьи

20 Февраль 2018 года Проверка автомобиля
14 Февраль 2018 года Витас
13 Февраль 2018 года Задолженность по налогам
Все статьи