ст. 293 Трудового кодекса РФ и под ними признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Трудовой кодекс РФ, перечни утверждались именно Правительством РФ. Также суды ссылаются и на Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением Наркомата труда СССР от 11.10.1932 № 185 и Постановлением ст. 70 Трудового кодекса РФ). Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно. В приказе о приеме на работу в качестве условия приема указывается, например, «для выполнения сезонных работ по покосу сорной растительности». Срок окончания трудового договора отражается либо указанием на конкретную дату, либо указанием на событие (например, «до подписания акта о приеме работ», «окончания отопительного сезона»). ст. 295 Трудового кодекса РФ).
Ссылка на текст новости: http://procrf.ru/news/735474-prokuratura-razyyasnyaet-osobennosti-regulirovaniya.html
Ссылка на первоисточник: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_06news/2773/
Новости Прокуратуры РФ