За несвоевременный материальный расчет с уволенными работниками директор сельхозпредприятия оштрафован в размере 10 тыс. рублей

провела проверку по обращению работников ООО «Ясные Зори Липецк» по вопросу нарушения их права на своевременное и в полном объеме получения вознаграждения за труд.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С целью реализации конституционного права на работодателей возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В состав сумм, которые работник вправе потребовать от работодателя, входит компенсация за неиспользованный отпуск.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей ст. срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение указанных требований закона по состоянию на 06.12.2018 г. заявителям на была выплачена заработная плата за сентябрь, а также с ними не был не произведен полный материальный расчет в связи с увольнением.

Общая сумма задолженности составила почти 130 тыс. рублей.

Нарушение работодателем сроков выплаты работникам причитающихся им денежных сумм влечет установленную законом ответственность.

По результатам проверки прокурор возбудил в руководителя общества дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ( невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния).

На основании акта прокурорского реагирования должностное лицо оштрафовано в размере 10 тыс. рублей.

Разъясняем, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

В случае повторного совершения в течение года аналогичного правонарушения штраф для должностных лиц составит от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.

Кроме того, они могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет.

Юридические лица могут быть оштрафованы в размере от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Ситуация с погашением задолженности взята на контроль.