Прокуратура г. Карабулака разъясняет: «Ответственность иностранных граждан и работодателей за нарушение требований трудового законодательства»

Положения Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» предусматривают обязательное наличие у работодателя разрешения на привлечение к трудовой деятельности граждан иностранных государств, а у иностранного гражданина - разрешения на работу или патента.

Выдача иностранным гражданам разрешений на работу и патентов осуществляется в рамках предоставления государственных услуг подразделениями по вопросам миграции территориальных органов внутренних дел.

Иностранному гражданину законодательством запрещено осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

Соответственно, работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

Нарушение данных требований закона, согласно ст. 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), влечет наложение на иностранного гражданина административного штрафа с возможным выдворением (депортацией) его за пределы РФ. Для работодателя ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа, а для юридических лиц - административное приостановление деятельности на определенный срок.

Следует отметить, что административное выдворение осуществляется за счет средств депортируемого иностранного гражданина либо за счет средств работодателя (физического или юридического лица), если нарушение установленного законом порядка привлечения и использования иностранных работников допущено им.