По инициативе прокуратуры работодателю назначен крупный штраф за нарушения законодательства о противодействии коррупции

Прокуратурой Советского района г. Тамбова проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции.

Согласно норм закона в течение 2 лет после увольнения работник, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение 1 месяца стоимостью более 100 000 рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

При этом работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с таким работником в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора прежнему работодателю.

Проведенной проверкой установлено, что с работником в акционерном обществе заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность инженера-электрика 2 категории.

Между тем, ранее он осуществлял трудовую деятельность на должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В нарушение указанных выше норм закона соответствующее уведомление о приеме на работу бывшего федерального государственного гражданского служащего акционерным обществом было направлено с нарушением установленного законом 10-дневного срока.

Кроме того, вопреки требования федерального законодательства уведомление было подписано заместителем генерального директора, в то время как трудовой договор с работником был подписан генеральным директором.

По результатам проверки прокурором в отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, которое судом рассмотрено, работодатель оштрафован на 50 000 рублей.