Оформление трудовых отношений – это не право, а обязанность работодателя

Прокуратура города Балтийска в ходе надзорной деятельности выявила нарушения требований трудового законодательства, допущенные индивидуальным предпринимателем, оказывающим услуги общественного питания на территории города Балтийска.

Прокуратура установила, что в период с 2015 по 2017 год при фактическом допуске сотрудников кафе японской кухни (г.Балтийск) к работе администраторами, документально трудовые отношения с гражданами предприниматель не оформлял, трудовые договоры не заключал, записи о трудоустройстве в трудовые книжки не вносил.

Вместе с тем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Уклонение работодателя от оформления с работником трудовых отношений не только нарушает закон, но влечет нарушение трудовых прав граждан.

В связи с выявленными нарушениями прокурор города в отношении индивидуального предпринимателя возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.25 КоАП РФ – уклонение от оформления трудового договора.

По результатам рассмотрения административного производства работодатель оштрафован на 10 тысяч рублей.