Изменения в Гражданский процессуальный кодекс РФ, касающиеся определения подсудности трудовых споров

По общему правилу подсудности иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В случае, если работодателем является предприниматель, то иск предъявляется в суд по месту его жительства. Если работник работал в филиале или представительстве организации, то он вправе также обратиться в суд по месту нахождения филиала или представительства.

С вступают в силу изменения в гражданско-процессуальное законодательство, регламентирующее подсудность гражданских дел. Так, вводится часть 6.3. ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ также дополнена положениями о том, что иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров.