По результатам прокурорской проверки индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора с работником

Прокуратура Центрального района г.Тулы по обращению П. провела проверку по исполнению требований трудового законодательства в части оформления трудовых отношений индивидуальным предпринимателем Хохловым М.В.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Проверкой установлено, что между ИП Хохловым М.В. и гражданином П. на протяжении нескольких месяцев фактически сложились трудовые отношения, которые не были надлежаще оформлены, а именно: индивидуальным предпринимателем, как работодателем, не был заключен с работником в письменной форме трудовой договор.

В связи с нарушением ИП Хохловым М.В.требований трудового законодательства в части оформления трудового договора прокуратурой района в отношении него 26.01.2016 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление рассмотрено Государственной инспекцией труда в Тульской области с участием прокуратуры района 12.02.2016 . Индивидуальный предприниматель признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному штрафу в размере 7000 руб.