Прокуратура Назрановского района выявила нарушения трудового законодательства

Прокуратурой Назрановского района проведена проверка по обращению местной жительницы о нарушении трудового законодательства в администрации Назрановского муниципального района.

Установлено, что заявительница была принята на должность главного специалиста правового отдела администрации Назрановского муниципального района 26 марта 2021 г. с заключением трудового договора и установлением испытательного срока 3 месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно до 26.06.2021.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако, заявительница не справилась со своими обязанностями во время периода испытания, в связи с чем 25 июня 2021 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. После чего распоряжением Главы Назрановского муниципального района о прекращении (расторжении) трудового договора, трудовые отношения с заявительницей были прекращены.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Кодекса основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Вместе с тем, распоряжением о приеме работника на работу согласно заключенному трудовому договору, она была вновь принята на вышеуказанную должность с испытанием на срок 3 месяца, а именно с 28.06.2021 по 27.09.2021. По окончании этого испытательного срока администрацией района принято решение не продлевать трудовой договор с ней.

Вместе с тем, в нарушении ст. 71 Кодекса заявительница не была предупреждена о расторжении трудовых отношений в письменной форме не позднее, чем за три дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, послуживших основанием для признания ее как работника не выдержавшим испытание.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в адрес главы Назрановского муниципального района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое находится в стадии рассмотрения.