Организация оштрафована за нарушение законодательства при трудоустройстве бывшего государственного служащего

Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура провела проверку исполнения законодательства о противодействия коррупции при приеме на работу бывших государственных служащих.

В силу Федерального закона «О противодействии коррупции», а также ст. 64.1 Трудового Кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Прокуратура установила, что общество заключило трудовой договор с работником, ранее замещавшим должность государственного гражданского служащего в Управлении Федеральных службы судебных приставов.

При этом прежний работодатель не был уведомлен в установленный законом срок о трудоустройстве их бывшего работника.

По итогам проверки прокуратура возбудила в отношении организации дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего).

Мировой судья признал юридическое лицо виновным в совершенном правонарушении с назначением штрафа в размере 100 тыс рублей.