О порядке оплаты работодателем сверхурочной работы

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.В силу требований ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом если работодатель в нарушение требований Трудового кодекса РФ привлекал работника к сверхурочной работе большей продолжительности, чем допускают нормы, установленные ст. 99 Кодекса, это не отменяет необходимости оплатить такую работу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Прокуратура Майского района