Печорская спецпрокуратура выявила нарушение законодательства при приеме на работу бывшего государственного служащего

Печорская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях провела проверку исполнения законодательства о противодействия коррупции при приеме на работу бывших государственных служащих.

В силу Федерального закона «О противодействии коррупции», а также ст. 64.1 Трудового Кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Печорская спецпрокуратура установила, что администрация Федерального казенного профессионального образовательного учреждения № 20 (ФКП ОУ № 20) приняла на работу мастером производственного обучения лицо, ранее проходившее службу в должности заместителя начальника в ФКУ ИК-49 УФСИН России по Республике Коми, не уведомив в установленный законом срок прежнего работодателя о трудоустройстве их бывшего работника-госслужащего.

Печорская спецпрокуратура возбудила в отношении директора ФКП ОУ № 20 дело об административном правонарушении по т. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение работодателем к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

Мировой судья Северного судебного участка г. Воркуты, рассмотрев представленные прокуратурой материалы, привлек директора учреждения к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.