Сроки для обращения в суд по трудовым спорам имеют свои особенности

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда республики с участием прокурора Игоря Агарёва рассмотрела апелляционную жалобу на решение Ленинского районного суда г. Грозного о восстановлении на работе.

Судом 12 декабря 2013 рассмотрено гражданское дело по иску Шамсудина Мусаева к Чеченскому государственному университету о восстановлении на работе. В удовлетворении исковых требований Мусаеву отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд по трудовому спору.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем в суде первой инстанции установлено, что истец 9 сентября 2013 года был уволен с работы по собственному желанию, а 21 октября 2013 года обратился в суд с иском университету о восстановлении на работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности для обращения в суд является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии с позицией прокурора судебная коллегия оставила решение Ленинского районного суда г.Грозного без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Подразделение: отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе.