Прокуратура Аксубаевского района провела проверку соблюдения требований трудового законодательства.
Установлено, что местная жительница была уволена из филиала «Аксубай» ООО «Восходящая заря» по сокращению штатной численности организации. После этого женщина обратилась в службу занятости населения за помощью в трудоустройстве. При этом у нее одновременно возникло право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства.
По закону при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вместе с тем женщине за три месяца с момента постановки её на учёт в центр занятости, подходящая работа не была предложена, в связи с чем у неё возникло право на получение выходного пособия за третий месяц со дня увольнения из организации. Однако предприятие эти средства ей не выплатило.
В целях защиты её прав прокуратура района обратилась в Аксубаевский районный суд с иском, который рассмотрен и удовлетворён.
Судебное решение не вступило в законную силу.