Новости

Прокуратурой города Владивостока проведена проверка исполнения работодателями городского округа законодательства о занятости населения в части трудоустройства инвалидов.

Согласно действующему законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данной категории граждан и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах.

Кроме этого, ст. 1 Закона Приморского края № 221-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» предусмотрено, что работодатели ежемесячно (в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным) обязаны представлять информацию в государственные учреждения службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о соответствующих локальных нормативных актах.

Между тем, в ходе надзорных мероприятий установлено, что пятью работодателями перечисленные требования законодательства не исполняются, соответствующая информация ими не представлялась в установленные сроки в КГБУ «Приморский центр занятости населения».

По результатам проверки прокурором города руководителям таких предприятий и организаций внесены представления об устранении нарушений закона, которые рассмотрены и удовлетворены, 5 лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.

По постановлению прокурора 3 виновных должностных лица привлечены к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений (информаций), представление которых предусмотрено законом) в виде штрафа.