Новости

Прокуратура Одоевского района по обращению Н. провела проверку соблюдения трудового законодательства.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой района было установлено, что 31.10.2017 администрацией муниципального образования Южно-Одоевское Одоевского района принято постановление № 48 «О ликвидации муниципального казенного предприятия «Южно-Одоевское ЖКХ».

Распоряжением № 1/лс-р от 10.01.2018 прекращено действие трудового договора от 27.10.2015 № 5 с Н. в связи с ликвидацией муниципального казенного предприятия «Южно-Одоевское ЖКХ» на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением Центра занятости населения Одоевского района ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области» Н. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца.

Однако, в нарушение действующего законодательства, Н. не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за 3 месяца со дня увольнения.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района внесено представление в администрацию муниципального образования Южно-Одоевское Одоевского района с требованием выплатить Н. средний месячный заработок на период трудоустройства за 3 месяца со дня увольнения.