Новости

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, являющийся гарантом соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Между тем, нарушения в данной сфере все еще имеют достаточно распространенный характер.

Так, жительница с. Трубетчино трудоустроилась в магазин "Эконом", принадлежащий одному из индивидуальных предпринимателей.

Однако трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата выплачивалась "в конверте".

Данный факт был выявлен в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной прокуратурой Добровского района.

В связи с выявленными грубыми нарушениями трудового законодательства прокурор возбудил в отношении работодателя дело об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора), матриалы которого направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда по Липецкой области.

Санкция ст. предусматривает наказание в виде административного штрафа, налагаемого на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.