Новости

Согласившись с заключением прокурора Ленинского района города Севастополя, суд удовлетворил исковые требования уволенной за прогул жительницы Севастополя о восстановлении на работе в государственном унитарном предприятии города Севастополя «Городской автозаправочный комплекс», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Позиция прокурора мотивирована тем, что издание ответчиком по делу приказа о переводе работника на иную должность квалифицируется как изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое возможно при соблюдении обязательных условий и процедуры, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

В связи с несоблюдением работодателем порядка изменения условий трудового договора, приказ о переводе издан незаконно.

Учитывая, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине несогласия с переводом на иную должность, такое деяние не может быть квалифицировано как прогул.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.