Новости

провела проверку по обращению бывшей работницы МУП "Второе городское жилищное управление" по вопросу нарушения трудового законодательства РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение указанных требований закона при расторжении трудового договора с заявительницей ей не была выплачена заработная плата за март-апрель текущего года на общую сумму 36 426 руб.

По данному факту в отношении директора муниципального предприятия прокурор возбудил дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния).

Санкция ст. предусматривает административную ответственность в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

В случае повторного совершения аналогичного правонарушения руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от одного 1 года до 3 лет.

Прокуратура Левобережного района г. Липецка