Новости

В общий трудовой стаж работника включаются периоды вынужденного прогула, вне зависимости от того, уплачивались ли работодателем за этот период времени страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В марте т.г. суд апелляционной инстанции по гражданским делам Новосибирского областного суда оставил без изменения решение Калининского районного суда г. Новосибирска от 16.12.2016 об удовлетворении иска прокурора этого района. Суд обязал орган пенсионного фонда включить в страховой стаж работника периоды задержки выдачи ему трудовой книжки после увольнения.Пенсионный фонд отказал гражданину во включении этих периодов в страховой стаж в связи с тем, что в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствует информация об уплаченных страховых взносах.Принимая решение об удовлетворении заявленных требований, суд сделал вывод, что у органа пенсионного фонда отсутствовали основания для отказа во включении периодов вынужденного прогула в страховой стаж. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, что бы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.