Новости

Прокуратурой города Костромы проедена проверка соблюдения норм трудового законодательства по обращениям работников одного из хозяйствующих субъектов г. Костромы.

Установлено, что 10 человек работали на предприятии в течение 2015 года по срочному трудовому договору. По окончании срока трудового договора, 31.12.2015 года, они продолжили трудовую деятельность на тех же условиях. Вместе с тем, трудовые договоры с ними заключены не были.

В соответствии с частью 1 ст. 67 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушении указанных норм законодательства, трудовые договоры с 10 работниками предприятия в г. Костроме в 2016 году заключены не были, заработная плата за указанный период им не выплачена.

По данному факту прокуратурой г. Костромы вынесено постановление о привлечении должностного лица – директора хозяйствующего субъекта г.Костромы к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

В настоящее время указанное постановление рассмотрено. Генеральный директор предприятия привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Кроме того, в интересах работников прокурор города Костромы обратился в суд с исками о взыскании задолженности по заработной плате.