Новости

Согласно ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством РФ

В ходе проверки межрайонной прокуратурой осуществлен мониторинг информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России», интернет сайт Центра занятости населения Тульской области, на котором размещены сведения о наличии вакантных должностей работодателей в каждом из районов Тульской области. Также был изучен сайт «Авито» в сети интернет. На указанном сайте имеется информация , что в кафе-бистро «Три пескаря» (ЗАО «Бизнес»), расположенном в г. Кимовск, требуется продавец-кассир и повар, а в ООО «Алекс» - официант и уборщица. Между тем, по информации, содержащейся на интернет ресурсе Центра занятости населения Тульской области, а также в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» такие вакансии отсутствуют.

Выявленные нарушения приводят к отсутствию объективных данных ГУ ТО «ЦЗН г. Кимовска» о наличии вакантных рабочих мест, что в свою очередь приводит к нарушению гарантированного Конституцией РФ права граждан на защиту от безработицы.

По результатам проверки указанным работодателям внесены представления об устранении выявленных нарушений законодательства о занятости населения.