Новости

Гагаринской межрайонной прокуратурой по жалобе местной жительницы, поданной в интересах ее 15-летней дочери, проведена проверка деятельности работодателя, в ходе которой выявлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства.

Установлено, что несовершеннолетняя дочь заявителя на время летних каникул была принята индивидуальным предпринимателем на работу продавцом в торговый киоск без оформления трудового договора, а также без письменного согласия ее законного представителя.

Проверка показала, что несовершеннолетней определен график работы - 2 рабочих дня через 2 выходных дня по 11 ч. в день, т.е. в среднем 44 часа в неделю, фактически же она отработала за один месяц 12 рабочих дней (132 рабочих часа).

Согласно требований ч. 1 ст. 92, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для таких работников составляет не более 5 часов, а привлечение их к сверхурочной работе не допускается.

Таким образом, работодателем была нарушена ежедневная и ежемесячная нормы рабочего времени, предусмотренные для несовершеннолетних работников, что повлекло за собой сверхурочную работу.

Кроме того, несовершеннолетний работник был уволен по инициативе работодателя в отсутствие законных оснований, надлежащего документального оформления, окончательного расчета и согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

На основании изложенного, в отношении работодателя прокурором района возбуждено два дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.