Прокуратура города Сортавала выявила нарушения требований ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» при приеме на работу бывшего муниципального служащего.
Установлено, что местная жительница, ранее замещавшая должность муниципальной службы в администрации сельского поселения, с 01.08.2015 была принята на работу в одну из организаций в том же поселении.
В соответствии с законом работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
Однако новым работодателем при трудоустройстве не было направлено в администрацию поселения уведомление о приеме ее на работу.
В связи с выявленным нарушением закона прокуратура города возбудила в отношении заместителя руководителя данной организации административное дело по ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях (привлечение работодателем к трудовой деятельности бывшего муниципального служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Постановлением мирового судьи должностному лицу назначено административное наказание в виде штрафа в размере 20 тысяч рублей. Постановление не вступило в законную силу.